Portales de empleo: cómo usarlos bien
Estar apuntado a un portal no basta. La forma en que completas tu perfil y en que te inscribes determina cuántas veces aparece tu candidatura ante un seleccionador.
Completa el perfil al 100 %
Los buscadores internos de los portales priorizan los perfiles completos y actualizados. Rellena puesto buscado, experiencia con fechas, formación, idiomas, disponibilidad y zona de trabajo.
Usa las palabras que usan las ofertas
Los seleccionadores buscan por palabras concretas: “mozo de almacén”, “carretillero”, “administrativo contable”, “SAP”, “carné C+E”. Si en tu perfil describes tu puesto con un nombre poco habitual, no aparecerás en sus búsquedas.
Configura alertas y responde pronto
- Crea varias alertas: una por puesto y otra por sector o palabra clave.
- Revisa el correo por la mañana; muchas ofertas se publican a primera hora.
- Inscríbete el mismo día siempre que puedas.
Adapta el currículum a cada oferta importante
No hace falta reescribirlo entero. Basta con ajustar el titular, el perfil profesional y el orden de las funciones para que lo relevante para esa oferta aparezca arriba.
Mantén actualizada la fecha de tu perfil. Muchos portales muestran primero los currículums modificados recientemente.